HRCI PHRi최신덤프샘플문제 - PHRi시험패스가능공부자료

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PHRi 시험은 비즈니스 관리, 인재 계획 및 확보, 학습 및 개발, 총 보상, 직원 관계 및 자신감을 가지고 운영하기 위해 필요한 인사 기술 지식 등 6개의 주요 주제를 다룹니다. 이 시험은 150개의 객관식 문항으로 구성되며 응시자는 3시간 동안 시험을 보게 됩니다. 최소 합격 점수는 700점 중 500점입니다. PHRi 시험을 통과한 사람들은 인적 자원 산업에서 경력을 발전시키고 더 좋은 직업 기회에 접근할 수 있는 국제적으로 인정받는 전문 자격증을 획득하게 됩니다.

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PhRI 시험은 글로벌 환경에서 경력을 발전시키려는 HR 전문가에게 이상적입니다. 또한 인적 자원 분야에 대한 전문 지식을 보여주고 구직 시장에서 경쟁 우위를 확보하려는 사람들에게도 적합합니다. 인증은 전 세계 고용주에 의해 인정되며 개인이 혼잡 한 구직 시장에서 눈에 띄도록 도울 수 있습니다. 또한 SPRI (인사의 선임 전문가 - 국제)와 같은 상위 수준의 HR 인증으로가는 경로를 제공합니다.

최신 HRCI Certifications PHRi 무료샘플문제 (Q89-Q94):

질문 # 89
The most important step in preparing a reliable and fair interview is to:

A. decide on the proper number of interviewees
B. schedule the same amount of time for each candidate
C. develop a standard list of questions
D. ensure the same room conditions

정답：C

설명：
Developing a standard list of questions ensures consistency and fairness, as all candidates are evaluated based on the same criteria. HRCI recommends using structured interviews to minimize bias and ensure that each candidate is assessed on comparable factors.

질문 # 90
When establishing a pay-for-performance program, what is the best source for an organization to use?

A. Recent demographic data
B. Labor organizations
C. Recruitment agencies
D. Labor market information

정답：D

설명：
Labor market information provides valuable insights into industry pay practices and standards, helping organizations create competitive and fair pay-for-performance programs. According to HRCI, using labor market data allows HR to set performance-based pay that aligns with market trends, motivating employees while staying competitive.

질문 # 91
An employee receives a paycheck based on a percentage of sales, which is also known as:

A. variable pay
B. skill- and competency-based pay
C. base pay
D. long-term incentive compensation

정답：A

설명：
Variable pay refers to compensation linked to performance outcomes, such as a percentage of sales.
According to HRCI, variable pay structures are designed to reward employees for achieving specific results, making it a common approach in sales roles to incentivize higher productivity.

질문 # 92
What is the percentage of applicants hired to total qualified applicants?

A. 20%
B. 10%
C. 2.5%
D. 5%

정답：D

설명：
To find the percentage of applicants hired:
A number of numbers and a number of numbers Description automatically generated with medium confidenceHRCI guidelines suggest that analyzing hiring ratios helps HR measure recruitment efficiency.

질문 # 93
An HR Manager is ready to implement a workforce reduction. Which of the following is the best method to start communicating with employees that will remain with the organization?

A. Announce the organization's staff reduction but keep the business plan confidential
B. Communicate the business plan only to management that will remain with the organization
C. Discuss the business plan and reaffirm the organization's commitment with top performers
D. Send an organizational announcement via email with the business plan to all employees

정답：C

설명：
Discussing the business plan with top performers and reaffirming the organization's commitment helps alleviate concerns and fosters a sense of stability. According to HRCI, transparency with key talent during workforce reductions helps retain essential employees and maintains morale.

질문 # 94
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