C-THR96-2505 Lerntipps - C-THR96-2505 Prüfung

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C-THR96-2505 Ressourcen Prüfung - C-THR96-2505 Prüfungsguide & C-THR96-2505 Beste Fragen

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SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	BI Fundamentals and Build Fact Tables: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to apply business intelligence concepts when constructing fact tables, which serve as the basis for metric reporting in WFA.
Thema 2	Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and includes configuring lookup tables and event types used to enrich data calculations and contextual reporting in the analytics solution.
Thema 3	Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
Thema 4	This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and covers the preconditions for a successful WFA on HANA implementation, including system readiness, integration points, and methodology phases.
Thema 5	Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures skills of Analytics Consultants and covers the foundational understanding of Metadata Framework elements, including object definitions and the relationship between MDF and analytics structures.
Thema 6	Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 7	SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: This section of the exam assesses the knowledge of HR Data Specialists in understanding how Employee Central structures and employee data relate to and impact the setup of Workforce Analytics.
Thema 8	Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 9	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q21-Q26):

21. Frage
The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answe rs to this question.

A. Destination Currency is specified in the
B. A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
C. If multiple pay component IDs are specified in the
D. Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.

Antwort: A,C

22. Frage
When you set up SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA, which field do you use as the primary person identifier when you implement an SAP SuccessFactors Employee Central customer?

A. Emplid
B. Users Sys ID
C. Pernr
D. Person ID

Antwort: D

23. Frage
What tool on the WFA on HANA Data Factory home page do you use to configure measure and dimension combinations?

A. Measure/Dimension Arrangement
B. Dimension Editor
C. Measures
D. Dimensions

Antwort: A

24. Frage
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?

A. Project Summary document
B. Specification document
C. Discrepancy Report document
D. Metrics Pack document

Antwort: B

25. Frage
How are EEO fields for employees in the United States created in SAP SuccessFactors Employee Central?

A. Standard fields
B. Country-specific fields
C. Transient fields
D. Custom fields

Antwort: B

26. Frage
......

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